Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und bringt besondere Fähigkeiten mit sich.  Dies ist bei Mitarbeitern mit Asperger-Syndrom (AS) nicht anders.  Personen mit AS können sehr unterschiedliche Berufe ausüben und können Interessen in den unterschiedlichsten Bereichen haben.  Beispiele von Personen, die vom AS betroffen sind, sind Susan Boyle, Schottische Sängerin, Dan Aykroyd,  Kanadisch-Amerikanischer Schauspieler, Temple Grandin, Amerikanische Professorin für Tierkunde und Bestseller-Autorin, und Satoshi Tajiri, Japanischer Erfinder von Pokémon und CEO einer Videospiel-Entwicklungsfirma. 


Personen mit AS können eine Vielfalt an besonderen und zum Teil aussergewöhnlichen Qualitäten und Fähigkeiten besitzen, welche für den Arbeitgeber äussert interessant sein können, wie z.B. Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit, logisches Denken, umfangreiche und hoch technische Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich, die Fähigkeit, Probleme zu lösen sowie einen Sinn für Gerechtigkeit.

Willkommen bei Asperger am Arbeitsplatz!

Leider können Menschen mit AS Mühe haben, eine geeignete Arbeitsstelle zu finden und dann auch zu halten. Dies kann Gründe haben wie schwache Sozial- und Kommunikationskompetenzen oder sensorische Schwierigkeiten, welche ein Vorstellungsgespräch oder die Arbeit in einem normalen Büroumfeld erschweren. Wie bei jedem Mitarbeiter, kann es vorkommen, dass Menschen mit AS gewisse Arbeitsplatzanpassungen benötigen um das Interview-Prozess zu erleichtern und um das Arbeitsverhältnis nachhaltig zu machen. 


Um ein erfolgreiches und langfristiges Arbeitsverhältnis zu ermöglichen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber das Asperger-Syndrom versteht und zusammen mit dem Betroffenen entsprechende Strategien entwickelt.  Oft werden nur kleine Arbeitsplatzanpassungen benötigt, um Erfolg zu haben. Der Betroffene selber muss aber auch bereit sein, flexibel und anpassungsfähig zu sein.


Diese Webseite gibt Auskunft an HR-Profis, Vorgesetzte und Arbeitgeber über folgende Themen: die Eigenschaften des Asperger-Syndroms, die besonderen und zum Teil aussergewöhnlichen Fähigkeiten von Menschen mit AS, die eventuellen Probleme und was es braucht, um Menschen mit AS erfolgreich zu rekuritieren und in die Arbeitswelt zu integrieren.

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